На Тулачермете прошел обучающий курс «Эффективное наставничество».
Обменяться опытом и навыками, обсудить проблемы, выстроить единую модель коммуникации, а также подготовиться к конкурсу «Лучший наставник» — такие стратегические задачи стояли перед участниками тренинга.
Наставники не только делились опытом с коллегами, но и активно готовились представить свое предприятие на конкурсе «Лучший наставник».
В этом году в ПМХ впервые выберут лучших наставников.
Конкурс пройдет в три этапа. На первом отбираются участники из числа наставников на предприятии. Они должны подготовить презентацию, где расскажут о своем опыте, возможных нововведениях в наставничестве и результатах работы. Тройка победителей переходит во второй этап — кейс-чемпионат. Команды участников решают реальные бизнес-задачи и проблемы, с которыми столкнулись организации. В результате разрабатываются собственные проекты, анализируются принятые решения и их результаты.
Ну а победители второго этапа представят Промышленно-металлургический холдинг на Втором межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству, который пройдет в Москве.
Наставничество на промышленном предприятии — это система обучения и адаптации новых работников. В ее рамках опытные работники передают профессиональные знания и умения начинающим. На Тулачермете такая система действует на протяжении всего времени существования предприятия. В каждом отделе и в каждом цехе есть опытные сотрудники. В настоящее время в реестре наставников металлургического предприятия состоят 1717 человек. Для таких сотрудников действуют дополнительные меры поддержки.
Ольга Зубакина, руководитель группы по учебно-методической работе отдела по обучению и развитию персонала АО «ПромСорт-Урал»:
— Мы активно развиваем систему наставничества.
Важно, чтобы все мы были в одном информационном поле, транслировали единую модель наставничества.
Занятия на курсе выстраивались по принципу: минимум теории, максимум практики. Большой упор делался на освоение принципов коммуникации, обучение передаче навыков, изучение приемов обратной связи и мотивации своих подопечных.
Особое внимание было уделено подготовке к предстоящему конкурсу. В частности, мы обучали наставников выступать перед большой аудиторией и делать качественные презентации.
Павел Виноградов, старший мастер по ремонту оборудования ЦКРО:
— Обучение прошло крайне продуктивно и информативно. На знакомые, казалось бы, вещи, мы посмотрели под другим углом. Преподавателем вся информация была изложена четко и понятно, рассматривались конкретные примеры, с которыми мы сталкиваемся в ходе нашей деятельности.
Игорь КОРНЕЕВ
| Переход на начало газеты |
ENG 
