Интервью с Сергеем Николаевичем Дьяковым.
Сергей Николаевич, вы выступили первым преподавателем в Академии. Поделитесь своими впечатлениями.
- Я принял участие в этом проекте с удовольствием. Моей задачей было познакомить студентов с перспективами развития ПМХ в целом, рассказать о генеральной стратегии холдинга, обозначить роль Тулачермета в производственной цепочке ПМХ, перспективах развития инвестиционных и социальных программ. Кроме того, я расширил свое выступление, подробно остановившись на истории создания холдинга, потому что считаю, что исторические аспекты во многом определяют достижения будущего.
Не скрою, было очень приятно видеть заинтересованные взгляды слушателей. Мне стало очевидно, что мы не ошиблись ни в выборе руководителей структурных подразделений, ни в подборе кандидатов в кадровый резерв.
В первый набор Академии вошли действительно увлеченные и неравнодушные люди, нацеленные на собственное профессиональное развитие и на повышение эффективности работы предприятий тульской площадки ПМХ.
А какую выгоду получит предприятие от внедрения корпоративного обучения?
- Повышение всестороннего образовательного уровня сотрудников несет много выгод и плюсов. Наши руководители цехов и подразделений бесспорно первоклассные специалисты в своей сфере деятельности. Но для принятия дальновидных стратегических решений начальникам требуются знания и основ права, бухгалтерии, экономики, менеджмента. Ликвидировать пробелы в этих областях и призвано обучение в Академии.
Тем более программа Академии для нашего предприятия уникальна. Она написана сотрудниками Тулачермета совместно со специалистами холдинга, и максимально удовлетворяет образовательные потребности предприятий тульской площадки ПМХ.
Взять, например, экономический блок. Лекции по этому направлению будут посвящены основам бюджетирования, формированию прибыли и себестоимости, расчету эффективности инвестиций в проект. Все теоретические основы подкреплены конкретными примерами из опыта нашего предприятия. Уверен, что эти знания очень пригодятся слушателям для формирования и защиты бюджета своего подразделения.
А чем обусловлен выбор кандидатов на обучение и как стать студентом Академии?
- В первый набор Академии ПМХ вошли начальники и замначальники цехов, а также наиболее перспективные работники, состоящие в кадровом резерве.
Кандидатов на обучение отбирают кадровые службы предприятий и ПМХ. Критериев отбора несколько: опыт руководящей работы, нахождение в кадровом резерве и возраст до 46 лет. К тому же у всех есть уникальная возможность пополнить ряды студентов. Для этого необходимо быть пользователем «Библиотеки ПМХ». Читайте корпоративную бизнес-литератуту, применяйте полученные знания в своей непосредственной работе, рассказывайте об этом в издании «Новотульский металлург» и «Яммере». Самые активные участники будут зачислены в следующие наборы в Академию.
Анна Вишневская
| Переход на начало газеты |
ENG 
