Управляющий директор Тулачермета Сергей Дьяков и председатель профкома
Елена Захаренко подписали Коллективный договор
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации. Его главные цели – согласование интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечение социальных и трудовых гарантий и создание благоприятных условий деятельности предприятия.
Новый документ создавался двусторонней комиссией, в которую вошли руководители предприятия и представители профсоюзной организации. Он полностью соответствует действующему законодательству РФ.
- Со стороны профкома на рассмотрение комиссии были предложены изменения, касающиеся льгот, социальных выплат, порядка и условий предоставления ежегодных и дополнительных отпусков, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными Трудовым кодексом, оплаты и охраны труда, - говорит Елена Захаренко, председатель профкома Тулачермета. – В итоге стороны договорились внести в документ ряд изменений и дополнений.
В частности, они коснулись увеличения социальных выплат:
• работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, ежемесячная выплата с 400 рублей до величины прожиточного минимума в РФ;
• единовременная материальная помощь работникам, прошедшим военную службу по призыву в Вооруженных Силах РФ, уволенным в запас и вернувшимся на работу в АО ;Тулачермет;, с 2-х до 20 тысяч рублей;
• работникам, увольняющимся с предприятия по основаниям, связанным с установлением инвалидности, с 2-х до 5 тысяч рублей.
Новый Коллективный договор будет действовать в период с 2024 по 2026 годы с возможностью его продления еще на 3 года, если ни одна из сторон не проявит инициативы на изменение условий.
Светлана УЛЬЯНОВА
| Переход на начало газеты |
ENG 
